Les employés en grève de Postes Canada rejettent l'offre; l'employeur conteste

Les syndiqués, affiliés à l'Alliance de la fonction publique du Canada, en ont toujours contre le programme d'assurance-invalidité de courte durée que tente d'implanter Postes Canada.

Le syndicat avait tout de même présenté l'offre finale à ses membres en leur demandant de la rejeter, ce qu'ils ont fait à plus des deux tiers.

Le syndicat voit d'un mauvais oeil qu'une compagnie d'assurances privée ait accès aux dossiers personnels des employés et qu'elle puisse décider s'ils ont le droit ou pas à un congé de maladie.

Le président national, John Gordon, souligne que la balle est dans le camp de Postes Canada. Le syndicat croit que le rejet de la plus récente offre de l'employeur renforcera son mandat de négocier une convention collective qui protégera mieux les congés de maladie et les congés pour obligations familiales des membres.

Mais Postes Canada ne l'entend pas ainsi et demandera au Conseil canadien des relations industrielles d'examiner ce vote. La société affirme, dans un communiqué diffusé lundi après-midi, que des employés se sont plaints d'un manque d'uniformité dans les communications du syndicat concernant les lieux et les heures de vote. Elle ajoute que certains employés ont reçu des appels pour les informer de l'endroit et du moment où aller voter, d'autres pas.

De plus, Postes Canada affirme que des employés présents aux réunions se sont vus refuser le droit de voter; elle soutient que des employés ont rapporté que des représentants syndicaux ont usé d'intimidation à l'endroit de personnes qui ont traversé les piquets de grève.

L'offre patronale comprenait des hausses salariales de 2,5 pour cent pour chacune des deux premières années du contrat de travail, et de 2,75 pour cent pour les deux dernières.

Les employés administratifs et techniques sont en grève depuis le 17 novembre.